¿Qué es el Finiquito? 

Ahora que ya conoces qué es una renuncia voluntaria, antes de responder a la pregunta de cuánto me toca si renuncio, debes saber qué es exactamente el finiquito, de qué se compone y, por tanto, cómo se calcula. 

El finiquito es una compensación que la empresa te otorgará una vez finalizado tu contrato. Es una especie de acuerdo que existe entre una empresa y trabajador por el cual el trabajador es liberado de la obligación de prestar sus servicios a la empresa, por lo que se le tiene que pagar una cantidad de dinero, siempre y cuando el trabajador estuviera en un puesto fijo. Por tanto, el finiquito se trata de un documento escrito entre el empresario y el trabajador por el que se extingue la relación laboral. 

El artículo 49.2 del Estatuto de los Trabajadores de España indica que al finalizar la relación laboral el empresario debe acompañar una propuesta de liquidación de las cantidades adeudadas, conocido vulgarmente como finiquito.

El finiquito es un documento que suele expresa las cuantías adeudadas por la empresa, pero también puede recoger otro tipo de cuestiones como puede ser la renuncia a demandar a la empresa.

No debemos firmarlo si no hemos recibido la cuantía que indica en el finiquito, y en caso de que veamos algo extraño poner no conforme y la fecha de entrega del documento.

Además, en caso de disconformidad, o de que haya algo que no parezca correcto, el trabajador podrá solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores en el momento de proceder a la firma del recibo del finiquito.

De la misma manera, el empresario también podrá solicitar la presencia de los representantes legales de los trabajadores, en caso de que el trabajador se niegue a firmar, para poder demostrar que no lo ha firmado por que el trabajador no ha querido.

Conceptos del Finiquito (Los Pagos que te Corresponden)

Las cantidades que se deben abonar en el finiquito depende de la estructura salarial y del convenio colectivo, no obstante, con carácter general, los conceptos que deben de estar presentes son:

• Pagas extraordinarias generadas y no abonadas. No existirá derecho a esta cuantía si las pagas están prorrateadas. En caso contrario, deberán de abonarse en el finiquito. Este concepto no debe cotizar a la Seguridad Social, pero sí que debe tributar al IRPF.

• Vacaciones generadas y no disfrutadas. Teniendo en cuenta que se tienen derecho a 30 días de vacaciones anuales, a no ser que el Convenio Colectivo mejore esa cifra. Estos pagos sí que deberán tener descuento del IRPF y cotización a la Seguridad Social.

• Los posibles anticipos al trabajador por parte de la empresa. En caso de que la empresa haya adelantado alguna cuantía al trabajador se le deberá descontar del finiquito.

• Falta de preaviso. En caso de que el preaviso fuese necesario y no se haya respetado por cualquiera de las dos partes, ya sea por parte de la empresa o del trabajador en caso de baja voluntaria.

• Indemnización. A veces se incluye en el finiquito la indemnización por fin de contrato o despido, o se abona en un documento a parte. Recordemos que esto no siempre se tiene derecho, sino que depende de la causa de la extinción.

En el momento de la firma, la empresa debe poner a disposición del trabajador de las cantidades indicadas en el finiquito ya sea en metálico, mediante cheque o ingreso en cuenta.

Ejemplo De Cálculo Del Finiquito

Un trabajador es despedido el día 15 de octubre. Para el cálculo del finiquito hay que tener en cuenta los siguientes datos:

• Salario: 800 € (salario base)+ 200 € (Antigüedad) + Incentivos (360.61 €)

• Tiene 2 pagas extras de devengo anual de 1.000 €, una en 1 de Junio, y otra el 1 de enero. (si se prorratearan equivaldría a 166,67 € al mes)

• Le quedan 5 días de vacaciones por disfrutar.

• La base de cotización se calcula teniendo en cuenta las pagas prorrateadas, por lo tanto, la cuantía es de 1.526,98 euros mensuales de base (800 € + 200 € + 360,61 € + 166,67 €), lo que equivale a un salario diario de 50,20 euros.

En primer lugar vamos a calcular los salarios devengados del mes del despido:

• Salario bruto mensual = 1360,61 €

• Salario bruto Diario sin pagas extras para conocer el salario de octubre = 1360,61 € *12 / 365= 44,73 € / día.

• Salario bruto diario con pagas extras para conocer el abono de las vacaciones generadas y no disfrutadas = 1526,98 * 12 / 365 = 50,20 € 7 día

• Sueldo Octubre = 45,35 * 15 días = 670,99 €

• Base de cotización octubre = 763,49 euros.

Cotizaciones de la persona trabajadora (porcentaje sobre la base de cotización) e IRPF (porcentaje sobre el salario bruto percibido):

• Contingencias comunes – 4,7 % = 35,88 €

• Desempleo – 1,55 % = 11,83 €

• Formación profesional – 0,1 % = 0,76 €

• IRPF – 12 % = 80,52 €

Sueldo neto octubre (Salario – Bases de cotización – IRPF) = 670,99 – 35,88 – 11,83 – 0,76 – 80,52 €= 541,99 €

En segundo lugar vamos a calcular la parte proporcional de las pagas extraordinarias con la siguiente formula: (Importe de la paga extra x Nº de días transcurridos) / Nº días totales anuales (Por ser devengo anual).

• Paga de Navidad: De 01-01 a 15-10: 1.000 x 285 / 365 = 780,82 €

• Paga de Julio: De 01-07 a 14-10: 1.000 * 105/ 365 = 287,67 €

• IRPF – 12 % = 128,22 €

• Cuantía total pagas extras: 1083,82 – 130,06 = 940,27 €

En tercer lugar calcularemos las vacaciones generadas y no disfrutadas

• Número de días x salario bruto diario = 5 x 50,20 € = 251 €

• Bases de cotización e IRPF: Contingencias comunes – 4,7 % = 11,80 €

• Desempleo – 1,55 % = 3,89 €

• Formación profesional – 0,1 % = 0,25 €

• IRPF – 12 % = 30,12 €

• Remnueración vacaciones neta (bruto – Base de cotización – IRPF) = 204,95 €

Total Finiquito NETO = (Días del mes de octubre + pagas extras + Vacaciones) = 541,99 + 940,27 + 204,95 = 1.687,21 €